Sociale media in de toekomst niet meer weg te denken op het werk

Nederlanders verwachten dat de manier waarop we met elkaar omgaan, gaat veranderen. Sociale media, zoals netwerksites, zullen een grotere rol gaan spelen in het privéleven en op het werk.
Van de Nederlanders verwacht 8 op de 10 dat de samenleving in de toekomst individualistischer wordt. Verder vindt een ruime meerderheid de verandering van het tempo waarin geleefd wordt, en bijkomende stress, niet prettig. Dit blijkt uit de Change Index van bank BNP Paribas, op basis van onderzoek door Blauw Research.
Lees verder

Flexibel werken verhoogt de verdraagzaamheid

Uit een online onderzoek van Regus Benelux onder 400 kantoorwerkers in de Benelux, blijkt dat collega's die weigeren hun verantwoordelijkheid te nemen of hun fouten toe te geven, met stip op één staat in de top tien van kantoorergernissen. Maar ook luie collega's, luid telefoneren en onaangename luchtjes, dragen niet bij aan een prettige werksfeer. De complete top tien ziet er als volgt uit:
Lees verder

Wijzigingen arbeidsmarkt 2010

Het nieuwe jaar is altijd een goed moment voor het invoeren en wijzigen van allerlei ‘werkzaken’. Hieronder vindt u een aantal belangrijke wijzigingen per 1 januari 2010 overzichtelijk bij elkaar.
Lees verder

Werkkostenregeling ongunstig voor werkgevers en werknemers

De doelstelling van deze veranderde wetgeving die voormalig staatssecretaris De Jager van het Ministerie van Financiën nog voor de kabinetscrisis door de kamer heeft geloodst is vereenvoudiging en daarmee terugdringing van de administratieve lasten. Vanaf 2011 wordt de systematiek voor vrije vergoedingen en verstrekkingen aan uw medewerkers eenvoudiger. U mag maximaal 1,4% van uw fiscale loonsom (de zogenaamde vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%.
Lees verder

Tips voor het uitbesteden aan een trainingsbureau

Wat is de toegevoegde waarde van training en opleidingsactiviteiten? Hoe kunt u er voor zorgen dat de training en/of opleiding effectief is en de investering waard is? Hieronder treft u aanbevelingen aan om uw activiteiten op het gebied van uw ontwikkelactiviteiten te verbeteren.
Lees verder